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Webinar: Gratis Neuvorstellung: Praxishandbuch Social Media Recruiting inkl. Autoren-Live-Interviews

Gratis Neuvorstellung: Praxishandbuch Social Media Recruiting inkl. Autoren-Live-Interviews

In Beruf, Karriere > Recruiting

Dieses Webinar wurde noch nicht bewertet.

Sehr geehrte Damen und Herren,

Sie sind Geschäftsführer, Personalmanager, Recruiter, eine Fach- oder Führungskraft, die in die Personalauswahl involviert ist?
Dann ist dieses 45-minütige, kompakte Live-Webinar für Sie hochinteressant!

Warum?
Es bietet Einblicke in die neuen Bewerbungs- und Recruitingmöglichkeiten mit Social Media. Das Besondere: Das Webinar ist kostenfrei für Sie.
Mein Name ist Ralph Dannhäuser und ich habe mit elf hochkarätigen Experten ein Praxishandbuch Social Media Recruiting für Sie zusammengestellt, das in Inhalt und Form bisher einzigartig auf dem Markt ist.

In diesem Live-Webinar beantworten die Autoren was Sie als Leser in den jeweiligen Kapiteln erwartet und warum es sich für Sie lohnt, dieses Fachbuch zu lesen.

Personalsuchende, Geschäftsführer, Recruiter, Headhunter und Personalberater sowie Interessenten können im Anschluss direkte Fragen an die Autoren, den Herausgeber stellen!

Das vorgestellte Buch:

Social Media Recruiting gilt als Wunderwaffe im Kampf gegen den Fachkräftemangel – zu Recht! Erfahrene Experten zeigen aus der Praxis, wie Sie als Geschäftsführer, Personaler, Führungskraft oder Recruiter die wichtigsten Social Media-Kanäle im Personalrecruiting erfolgreich und effektiv nutzen und mit proaktiver Personalsuche die Quantität und Qualität der Bewerber signifikant steigern können. Dadurch gelingt es Ihnen und Ihrem Unternehmen, im „War for Talent“ Ihrer Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Zahlreiche Praxisbeispiele, Interviews, Checklisten und Rechtshinweise sowie eine klare und systematische Gliederung bieten Ihnen praktische Entscheidungshilfen für die tägliche Arbeit.


Die Inhalte:

• 7 Thesen zu Social Media (Recruiting)
• Trends im Recruiting
• Zünden Sie Ihren Recruiting-Turbo mit XING!
• Erschließen Sie mit LinkedIn den international orientierten Talentpool!
• Warum Branding und Recruiting auf Facebook?
• Karriereblogs
• Arbeitgeber-Bewertungsportale – die neue Macht der Bewerber?
• Cross-mediale Vernetzung - der Turbo fürs Social-Media-Recruiting?
• Social Media Recruiting & Recht – Rechtliche Rahmenbedingungen bei der Recherche und Gewinnung von Mitarbeitern über XING, Facebook & Co.
• Twitter - Kurz mal Bewerber finden?
• YouTube
• Google+
• Online-Jobportale mit Social Media-Anbindung in Deutschland, Österreich und der Schweiz
• Social Media Recruiting für Fortgeschrittene
• Recruiting-Erfolge messen und managen
• Auf dem Weg zum Enterprise 2.0: Digitalisierung, Demografie und Wertewandel als Treiber für Change-Management und Kulturwandel
• Erfolgsfaktoren Social Media Recruiting in Unternehmen
• Zusammenfassung, Ausblick der Autoren und künftige Entwicklungen


Der Herausgeber und die Autoren :

Ralph Dannhäuser ist einer der führenden Experten für wirksames „XING-Marketing“ und „XING-Recruiting“. Er coacht, schreibt und referiert zu beiden Themen und begleitet erfolgreich Unternehmen bei der Positionierung und Personalbeschaffung in XING.

Ralph Dannhäuser vereint für dieses Buch ein hochkarätiges und erfahrenes Autorenteam:

• Wolfgang Brickwedde
• Daniela Chikato
• Hans Fenner
• Prof. Dr. Martin Grothe
• Gero Hesse
• Tobias Kärcher
• Nikolaus Reuter
• Michaela Schröter-Ünlü
• Dr. Carsten Ulbricht
• Eva Zils

Die 7 Thesen von Prof. Dr. Martin-Niels Däfler bilden die Klammer um die gesammelten Beiträge.


Nehmen Sie kostenfrei teil und erfahren Sie aus erster Experten-Hand, welche Chancen und neue Möglichkeiten die Social Media Recruiting Kanäle bieten und treten Sie mit ein paar von den Social Media-Experten in Kontakt.

Die Autoren und ich freuen uns auf Sie!

Ihr Ralph Dannhäuser

Wir haben festgestellt, dass Ihre Uhrzeit von der voreingestellten Zeitzone (MEZ) abweicht.

Vielleicht ist Ihre Computer-Uhr anders eingestellt oder Sie befinden sich in einer anderen Zeitzone?

Folgende Zeitzonen haben wir als Vorschlag für Sie bestimmt:

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