Das Ende der schriftlichen Bewerbung ?!

Ihre Bewerber sprechen lieber/besser als sie schreiben und trotzdem sollen sie sich bewerben? Dann ist die hier im Rahmen des Recruiting Innovation Council vorgestellte Innovation für Ihren zukünftigen Recruitingerfolg hoch relevant.

Im Recruiting Innovation Council (RIC), einer Initiative des ICR, schauen wir uns in unregelmäßigen Abständen Innvoationen im Recruiting an, die es so noch nicht gibt und/oder die das Recruiting signifikant voranbringen können.

Die Innovationen werden in kostenfreien Webinaren vorgestellt. Sie sind herzlich dazu eingeladen, Ihr Feedback strukturiert (max. 5 Minuten, Form einer Onlineerhebung ) zur jeweilig vorgestellten Innovation zu geben. Recruiter und Personaler bleiben auf dem Laufenden, was im Recruiting möglich ist und Startups/Innovatoren erhalten wertvolles Feedback zur Verbesserung Ihrer Lösungen.

Jetzt zur heutigen Innovation:

Ihre Bewerber sprechen lieber/besser als sie schreiben und trotzdem sollen sie sich bewerben?

Dann ist diese Innovation für Ihren zukünftigen Recruitingerfolg hoch relevant.

Was verspricht sie zu können?
Bewerber müssen keine Bewerbung mehr schreiben

EINFACHSTE BEWERBUNG über eine neuartige Bewerbungsmöglichkeit mit natürlicher Sprache

ERSTELLUNG VON KANDIDATENPROFILEN durch KI-gestütze Interviews

EASY-TO-USE EINBINDUNG von VOICE auf der Karriereseite, in Stellenanzeigen oder Terminals

jederzeit | überall | einfach | alle Sprachen

Was soll das für Arbeitgeber bringen?

Neue Bewerbergruppen
Mehr Bewerber durch Zugang zu schwer erreichbaren Kandidaten
Strukturierte Bewerberdaten durch automatisches + sprachgesteuertes Echtzeit-Interview
einfach | ortsunabhängig | schnelle Ergebnisse | kostensparend

Lassen Sie sich überraschen ob und wie dies funktioniert! Und geben Sie Ihr Urteil ab.

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

Wolfgang Brickwedde

ICR