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Webinar
Webinar: RSA Data Driven Recruiting - Active Sourcing

RSA Data Driven Recruiting - Active Sourcing

In Beruf, Karriere > Recruiting

Dieses Webinar wurde 17 mal bewertet

13.00 - 13.30 Active Sourcing, ja aber richtig

Mit exklusiven ersten Ergebnissen aus dem neuen ICR Active Sourcing Report 2016

u.a. mit Antworten auf diese Fragen:
Wie viele Profile werden ausgesucht, wie viele angeschaut?
Was sind erfolgreiche Inhalte einer Ansprache in Sozialen Netzwerken?
Wie hoch ist die Response-Rate? Was ist ein guter Wert?
Wie viele Kandidaten kommen ins Interview, wie viele werden eingestellt
Welche Sozialen Netzwerke oder andere Quellen bringen Erfolge
Was sind die wichtigsten KPI im Active Sourcing?

Wolfgang Brickwedde, Director, ICR, Institute for Competitive Recruiting

13.40 - 14.30 Active Sourcing mit Strategie - anstatt wahllose Ansprache in externen Datenbanken

Active Sourcing Projekte, die damit starten, wahllos auf diversen Netzwerken nach passenden Kandidaten zu suchen und sich diesen mit gängigen Floskeln aufzudrängen, enden zumeist in Enttäuschung und bringen wenig Mehrwert.

Strategisches Active Sourcing sieht anders aus: Bevor Sie sich in die diversen Netzwerke stürzen, sollte Ihr Unternehmen den Arbeitsmarkt, seine Konkurrenz und die Ist-Situation analysieren. Welche Unternehmen gibt es, die nach demselben Profil suchen? Welche Unternehmen, womöglich aus anderen Branchen, sind meine Konkurrenz bei diesem Profil und was bieten diese dem neuen potentiellen Mitarbeiter? Kann ich mit meinem Angebot mithalten?

Kandidaten, die sich schon einmal für das Unternehmen interessiert haben, sollen nicht als Wegwerfware behandelt werden. Das Sourcing muss idealerweise in den eigenen Datenbanken starten, anschließend können externe Datenbanken noch immer miteinbezogen werden.

Wir möchten zeigen, wie es möglich ist den Arbeitsmarkt strategisch zu beobachten und anschließend langfristig Talent Pools aufzubauen, die zu einem strategischen Active Sourcing mit Mehrwert führen.


Gast-Dozentin: Sandra Petschar, Textkernel

14.40 - 15.30 Next Level Active Sourcing über XING und Linkedin hinaus!

Sie sind auch der Suche nach potentiellen Kandidaten für Ihre Vakanzen? Und hätten gerne mehr Quellen als nur XING und Linkedin? Was halten Sie von datenbasiertem Active Sourcing unter 1,6 Mrd. Profilen aus 37 Netzwerken? Eine innovative Lösung nutzt eine spezialisierte Suchmaschine, die aus über einer 1,6 Mrd. Profilen aus Social-Media-, Business-, IT und Science- sowie Design-Networks und Communities die passenden Kandidaten filtert und mit Big-Data Analysen sogar die Umzugs- und Wechselbereitschaft der Kandidaten berechnet. So können Sie wechselbreite Fachkräfte identifizieren bevor diese aktiv auf der Suche sind. Lassen Sie sich in diesem Vortrag überraschen.

Gast-Dozent: Steffen Matheis, Talentwunder

15:30-16:00 Kaffeepause

16:00 - 17:00 DATA DRIVEN RECRUITING Sprechstunde:

Recruiter fragen, das ICR antwortet

Datenbasierte Antworten auf die von den Teilnehmern eingereichten Fragen zum Thema "Data driven Active Sourcing"

17:00 - 17.45

17:45 Wrap Up des Tages

Sie haben auch Interesse an den anderen Academy-Nachmittagen?

Dann schreiben Sie sich hier ein:

8.8.2016 Data Driven Recruiting Die Basics:
https://www.edudip.com/w/196170


9.8.2016 Data Driven Recruiting - Personalmarketing : https://www.edudip.com/w/205238

10.8.2016 Data Driven Recruiting - Stellenanzeigen/Jobbörsen https://www.edudip.com/w/205242

12.8.2016 Data Driven Recruiting - Analytics/KPI/ATS: https://www.edudip.com/w/205250

Weitere Infos über die Recruiting Summer Academy "Data Driven Recruiting" finden Sie hier:

http://competitiverecruiting.de/ICR-Recruiting-Summer-Academy-2016-Data-Driven-Recruiting.html

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