RSA Data Driven Recruiting - Stellenanzeigen/Jobbörsen

13.00 - 13.30 Stellenanzeigen schalten: Gestern - Heute - Morgen

Vom Post & Pray über Pay per Click zu Pay per Applicant

Erfolgreiche Stellenanzeigen haben besondere Charakteristika: Sie werden von der Zielgruppe in ausreichender Zahl gefunden, sind attraktiv und motivieren zur Bewerbung. Was die Mechanik einer erfolgreichen Stellenanzeige ausmacht und wo die Zukunft der Stellenanzeige hingeht, erfahren Sie in diesem Vortrag.

Wolfgang Brickwedde, Director, ICR, Institute for Competitive Recruiting

13.40 - 14.30 Wie findet man aus über 1000 Medienkanälen die Richtigen für die eigene Stellenanzeige?

- mit Analyse und Prognose


Modernes Recruiting ist heute mehr als das Schalten von Stellenanzeigen. Jede offene Unternehmensvakanz bedarf heutzutage einer individuellen Herangehensweise und die Zeit von Jobbörsen-Paketen und One-Size-Fits-All Universalkonzepten ist vorbei. Doch wie finde ich aus einem Strauß von mehr als 1.000 Medienkanälen, seien es Jobbörsen-Generalisten, -Spezialisten, Nischen-Jobsites, regionalen Stellenbörsen, Freemium-Jobbörsen, Social Media Kanälen und verschiedenste Communities, die Online Plattformen, die basierend auf Performance-Daten und vergleichbarer Kampagnen die besten Ergebnisse versprechen? Wie stelle ich sicher, dass mein Stellenangebot immer die richtige Zielgruppe erreicht?
Stellen Sie sich vor, es gäbe eine intelligente Plattform, über die Sie mit nur einem Klick alle Medien für Ihre Stellenanzeigen weltweit einsehen und buchen sowie den Erfolg (Anzahl Bewerbungen) vorhersehen und Ihr Budget verwalten könnten Zukunftsmusik? Weit gefehlt! Erfahren Sie im in diesem Gast-Vortrag auf wie viele Daten Recruiter heute schon mit innovativen Tools zurückgreifen können, um Ihre Vakanzen erfolgreich zu schalten.

Gast-Dozentin: Madeline Gremme, Country Managerin DACH, Vonq

14.40 - 15.30 Woher wissen die vor der Schaltung, wie viele Bewerbungen auf meine Stelle eingehen werden?

Die Magie hinter dem Predictive Job Adversiting

Der Erfolg einer Stellenanzeige wird in den meisten Fällen am Rücklauf geeigneter Bewerbungen gemessen. Je öfter eine Online-Stellenanzeige angeschaut, also geklickt wird, umso größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass sich Interessenten darauf bewerben. Wir zeigen Ihnen die Mikro- und Makro Einflussfaktoren von Stellenanzeigen auf und erklären die darauf basierende Bewerbervorhersage (Prediction).

Gast-Dozent: Christian Damrow, Leiter Traffic- und Performancemanagement GermanPersonnel

15:30-16:00 Kaffeepause

16:00 - 17:00 DATA DRIVEN RECRUITING Sprechstunde:

Recruiter fragen, das ICR antwortet

Datenbasierte Antworten auf die von den Teilnehmern eingereichten Fragen zum Thema "Data Driven Stellenanzeigen schalten"

17:00 - 17.45 Der Blinde Fleck im Recruiting: Wieviele Bewerber verlieren wir im Recruitingprozess?

Wissen Sie, was Ihre eigenen Bewerber über den bei Ihnen erlebten Recruitingprozess denken? Falls nicht, wie wollen Sie den Prozess verbessern. Erfahren Sie in diesem Vortrag, warum die Messung des Feedbacks Ihrer Bewerber die Basis für einen erfolgreichen Recruitingprozess ist, was die wichtigsten KPI sind und wie Sie diese kosten- und risikofrei erheben können.

Wolfgang Brickwedde, Director, ICR, Institute for Competitive Recruiting



Hier können Sie sich für die anderen Academy-Nachmittage einschreiben:

8.8.2016 Data Driven Recruiting Die Basics:
https://www.edudip.com/w/196170

9.8.2016 Data Driven Recruiting - Personalmarketing : https://www.edudip.com/w/205238


11.8.2016 Data Driven Recruiting - Active Sourcing: https://www.edudip.com/w/205246

12.8.2016 Data Driven Recruiting - Analytics/KPI/ATS: https://www.edudip.com/w/205250


Weitere Infos über die Recruiting Summer Academy "Data Driven Recruiting" finden Sie hier:

http://competitiverecruiting.de/ICR-Recruiting-Summer-Academy-2016-Data-Driven-Recruiting.html