OR!ENT!ERUNG: Zwischen Wollen und Können

Die inneren Werte machen den Unterschied
Uneffizient? Planlos? Unzulänglich?

Wir Menschen bewegen uns in unserem Leben egal, was wir tun immer in einem Spannungsfeld zwischen Wollen und Können.

Manches wollen wir, können es aber (noch) nicht. Manches können wir, wollen es aber nicht tun.
Und in vielen Bereichen sind wir uns gar nicht sicher.
Umso schwieriger ist es oft, für Bewerber und Unternehmer erfolgreich zusammenzukommen, denn auch für Unternehmen ist es entscheidend, im Idealfall einen Mitarbeiter zu finden, der für die ausgewählte Stelle beides Können und Wollen mitbringt.

Umso größer ist der Erfolg für beide, sowohl wirtschaftlich als auch persönlich betrachtet.

Es geht also nicht um gut oder schlecht, sondern um passend oder nicht passend. Nach Alfred Herrhausen sind alle Konflikte und Probleme im Wirtschaftsleben (und wohl auch im Sportlerleben) Personalprobleme. Meist scheitert es schon an der Erhebung der relevanten Anforderungen für eine Position. Wenn das nicht systematisch zusammengetragen wird, dann gleicht die Besetzungsentscheidung bereits von vorneherein einem Vabanque-Spiel. Entscheidend ist das genaue Anforderungsprofil.