Das Bewerbungsinterview: Phasen und nützliche Bausteine zur Unterstützung

Sicherlich kennen Sie den Vergleich der Zeit, mit dem man vergleicht, wie viel Zeit in eine materielle Investition im Vergleich zu einer Investition in Humankapital investiert wird. In der Regel wird deutlich mehr Zeit investiert bei der Investition in beispielsweise eine neue Kaffeemaschine im Wert von etwa 10.000 € als in Maßnahmen, welche mit einer neu zu besetzenden Position zusammenhängen. Das Durchschnittsgehalt eines Mitarbeiters in der Hotellerie und Gastronomie hingegen liegt bei über 24.000 € zzgl. Sozialabgaben und das jährlich! Das Bewerbungsgespräch ist das entscheidende Gespräch mit Ihren potenziellen BewerberInnen, denn Papier (Bewerbungsunterlagen) sind geduldig und zumeist äußerst professionell von den BewerberInnen vorbereitet. In einem Bewerbungsgespräch hingegen lernen Sie die BewerberInnen live kennen und nehmen die ganze Bandbreite der Kommunikation (verbal, nonverbal, paraverbal) wahr. Sicherlich, auch Bewerbungsgespräche können seitens BewerberInnen geübt werden. Damit Sie die Kommunikation und Ihre Ausprägungen möglichst in der ganzen Bandbreite der Persönlichkeit kennen lernen und selbst bei geübten BewerberInnen für Sie notwendige Erkenntnisse feststellen können, sollten Sie ein gut strukturiertes Bewerbungsgespräch führen. Hierbei ist es wichtig, dass entscheidende Bestandteile durchlaufen werden, welche Ihnen in diesem Webinar vermittelt werden und durch Fragebeispiele praktisch beigebracht werden.

Dieses Webinar Das Bewerbungsinterview: Phasen und nützliche Bausteine zur Unterstützung gehört zu einer vierteiligen Serie im Personalmanagement, wobei alle Teile dieser Serie für sich alleine einen Themenpunkt abhandeln und Themen dadurch auch einzeln besucht werden können. Im ersten und zweiten Teil der vierteiligen Serie wurden die entscheidenden Grundsätze zu einem nachhaltigen Bewerbungsgespräch aufgezeigt, gefolgt vom zweiten Teil in welchem Empfehlungen für Organisation und Ablauf eines nachhaltigen Bewerbungsgesprächs aufgezeigt wurden. Das nächste und abschließende Webinar dieser Serie beschäftigt sich mit Feedbackgesprächen und Zielgesprächen im Personalmanagement. Alle Termine dieser Serie werden zweimal jährlich durchgeführt, so dass falls Sie einen Termin verpasst haben, diesen zu einem anderen Zeitpunkt nachholen oder die Webinare erneut besuchen können.

Inhalte Teil 3:

> Eröffnung
> Motivation
> Unternehmensseitige Informationen
> Werdegang
> Fachwissen / Kompetenzen
> Sozialwissen / Persönlichkeit
> Weitere Themenfelder
> Abschluss

Die Dauer des Webinars beträgt ca. 45 Minuten. Innerhalb der Webinar-Plattform wurde diese aus technischen Gründen auf 60 Minuten verlängert.