Wie findet man das passende Bewerbermanagementsystem?

Auswahl Bewerbermanagementsysteme:

Wie vermeidet man die größten Enttäuschungen?

Die wichtigsten Anbieter in der Kundenkritik

Ein gutes Bewerbermanagementsystem, auch E-Recruiting Software oder Englisch ATS (Applicant Tracking Software) genannt, kann die Effektivität des Recruiting eines Unternehmens signifikant steigern. Statt umständlich mit Excellisten oder kleineren Datenbanken zu arbeiten, wird der gesamte Personalbesetzungsprozess von der Stellenausschreibung über das Active Sourcing von Kandidaten zum Bewerbungseingang und der Vorselektion bis zu Interviewvereinbarung und Durchführung komplett in einem System abgebildet. Daher ist die richtige Auswahl eines Bewerbermanagementsystems mitentscheidend für den Recruitingerfolg eines Unternehmens.

Doch wie findet man das passende für das eigene Unternehmen?

Das Institute for Competitive Recruiting (ICR), Heidelberg hat zur Beantwortung dieser Frage einen Qualitätscheck durchgeführt, den ersten Vergleich seiner Art in Deutschland, über 10.000 Personaler befragt. Antworten über die Nutzung und die Erfahrungen mit den genutzten Bewerbermanagementsystemen haben zwischen 300-600 Unternehmen angegeben.

Mehr als dreihundert Kunden von Bewerbermanagementsystem-Anbietern haben im Detail eine Beurteilung über die von ihnen genutzte Lösung zum Management von Bewerbern abgegeben. Darüberhinaus haben Sie die Funktionalitäten beurteilt und auch deren Wichtigkeit für die tägliche Nutzung angeben.

Die Beurteilungen dieser Kollegen können Sie nutzen, um das passende System für Ihr Unternehmen zu finden.

Worüber werden wir in diesem Webinar sprechen?

- Das Umfeld bei E-Recruiting Software 2014
- Trends für Bewerbermanagementsysteme
- Was ist Kunden wichtig bei einem E-Recruitingsystem?
- Nutzung von Bewerbermanagementsystemen
-Einblick in einige Ergebnisse des Reports
- Tipps und Handlungsempfehlungen