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Webinar
Webinar: Changemanagement für Führungskräfte

Changemanagement für Führungskräfte

In Management > Qualität

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Während sich die Welt in der schnelllebigen Zeit von Globalisierung und Vernetzung befindet, müssen sich auch die Unternehmen und Organisationen immer wieder neu anpassen. Dies zieht einen ständigen Wandel nach sich, der nicht nur das Management betrifft, sondern auch die Personalbereiche und jeden einzelnen Mitarbeiter. Dieser Wandel muss kontrolliert und durch aktives Change Management gezielt gesteuert werden. In vielen Organisationen fehlt jedoch bislang das nötige Know-How über die Planung von Veränderungsprojekten und den damit einhergehenden Prozessen, Methoden und Prinzipien.

Die Herausforderung namens Change Management

Change Management ist eine wahre Herausforderung für die Führungskräfte. Denn die Veränderungsprozesse rufen bei vielen Mitarbeitern und Vertragspartnern Ängste hervor, die es abzufangen gilt. Hinzu kommen Unverständnis und häufig eine passive bis hin zu einer aktiven Ablehnung von Veränderungen durch die Angestellten und Arbeiter. Change Management findet zumeist in einer Waagschale aus Gegenwehr und Notwendigkeit statt, die es vor allem durch unternehmerisches Können und soziale Kompetenzen auszugleichen gilt. Die verschiedenen Ausprägungen des Change Managements sind dabei vielfältig und können ganz individuell auf die Strukturen und Ziele eines Unternehmens ausgerichtet werden. Einige Beispiele sind folgende:

Einführung von Lean

neue Unternehmensziele und damit eine neue Strategie

die Reorganisation von Abläufen und Prozessen

eine Standortverlagerung

der Rückzug aus defizitären Geschäften

neues Teambuilding

Einführung neuer Controlling-Systeme

ein Wechsel in der Geschäftsführung

uvm.



Seminarziele für das Change Management

Erfolgreiches Change Management wird von der obersten bis zur untersten Ebene eines Unternehmens unterstützt. Das Seminar zielt deshalb in erster Linie darauf ab, ein solides Konzept für ein erfolgreiches Change Management zu erarbeiten, das die volle Unterstützung eines jeden Mitarbeiters im Unternehmen erhält. Denn nur so kann der Wandel erfolgreich umgesetzt werden und zu positiven und messbaren Resultaten führen. Seminare bieten komprimiertes Wissen auf dem besten und aktuellsten Stand rund um das Thema Change Management. Praxisbeispiele und Erfahrungsberichte sollen die Chancen und die Risiken des Wandels verdeutlichen. Es geht um die Erarbeitung jener Methoden, die sinnvoll und funktional sind. Das Ziel ist ein aktives Change Management vom Produktionslaufband bis zur Führungsebene. So wird der Veränderungsdruck von außen nicht mehr als Last, sondern als energetische Triebfeder im eigenen Unternehmen wahrgenommen.

Seminarinhalte:

Veränderungsmanagement verstehen

Was ist Change Management eigentlich und worin liegt sein Sinn?

Die Grundstrukturen und Gesetzmäßigkeiten von Veränderungen

Kritische Phasen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen meistern

Grundlegende Rahmenbedingungen für das Change Management schaffen

Die Aufgabe und Rolle des Change Managers verstehen und erlernen



Veränderungsprozesse steuern

Die richtige Planung von Veränderungen

Erfolgsfaktoren und Risiken

Die klassischen Fehler bei Veränderungsprozessen

Die Bedeutung der Kommunikation für das Change Management

Die Rolle der Führungskräfte

Widerstand rechtzeitig erkennen und professionell meistern

Ausgewählte Instrumente und Methoden im Veränderungsprozess

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