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Marcus Hein
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Eine Teilnehmerin
"Sie haben in der kurzen Zeit von nur einer Stunde viel Wissen vermitteln können, und mich neugierig auf Ihr Seminar gemacht. Und vielen Dank für die Präsentation"
Ein Teilnehmer
"Jederzeit wieder."
Ein Teilnehmer
"Das Webinar vermittelte in kompakter Form einen guten Überblick und einen strukturierten Zugang zum Thema neurologische Personalauswahl. Dies wurde ergänzt durch gute Fallbeispiele, die das Vorgehen sehr nachvollziehbar machten. Eine lohnende Stunde!"
Als Recruiter oder Personalentscheider sind Sie in diesem Training Neurologische Personalauswahl richtig, falls Sie ...
- nicht vergangenheits- sondern zukunftsbezogen rekrutieren wollen.
- Mitarbeiter suchen, denen der Job leicht fällt und die deshalb überdurchschnittlich erfolgreich sind.
- unwiderstehliche Stellenanzeigen gestalten wollen.
- in Auswahlgesprächen dem Bewerber in den Kopf schauen wollen.
- Fehlbesetzungen vermeiden wollen.
- dem Fachkräftemangel trotzen wollen.
In vielen Branchen und Qualifikationen gibt es inzwischen einen ausgeprägten Mangel an Fachkräften. Allein in der Metall- und Elektroindustrie fehlten im April 2019 über 311.000 Fachkräfte im MINT-Bereich. Die Folge ist: Arbeit bleibt liegen, Aufträge gehen verloren, Kunden springen ab. Das gefährdet oft auch die Reputation der Personalverantwortlichen und Recruiter.
Möglicherweise gehen Sie Kompromisse bei Persönlichkeit und Motivation ein. Aber sind das die richtigen Kompromisse? Neurologische Personalauswahl gibt Ihnen Sicherheit,
die Anforderungen an die Motivationsstrategien einer vakanten Stelle zu identifizieren.
Motivationsstrategien beim Bewerber zu erkennen.
attraktive Stellenanzeigen zu formulieren, die gleich die richtig denkenden Mitarbeiter anziehen.
Mit Neurologischer Personalauswahl rekrutieren Sie die Besten.
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