Tag 4 Tech Recruiting Summer Academy

Wolfgang Brickwedde

kostenlos

Dieses Webinar ist leider nicht mehr buchbar, eine Aufzeichnung des Webinars steht jedoch zur Verfügung.

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Bequem von zuhause teilnehmen
Keine Installation notwendig
Wird aufgezeichnet
Keine versteckten Gebühren
Keine langfristige Verpflichtung

Eine Teilnehmerin

"Tolle Veranstaltunge :)"

Anika Zeimke

"So, ich bewerte hiermit die gesamte Woche! Es waren wie immer gut ausgewählte Vorträge - auch wenn vieles schon bekannt war, tut es immer wieder gut, zu chekcen, ob man selber auf dem richtigen Weg ist oder uptodate ist! Einiges war neu und hochinteressant! Für das kleine Recruiting-Sommerloch eine willkommene Abwechslung! Herr Brickwedde hat es wie kaum ein andere drauf, neben der Tecknik, der oderation auch noch den Chat im Auge zu haben und zu reagieren! TOP!"

Ein Teilnehmer

"Sehr gute Präsentation mit der Möglichkeit direkt im Chat Fragen zu stellen. Sehr gut auch das man die wichtigsten Informationen noch einmal zusammengefaßt am Ende erhält. Gute Co-Moderatoren."

Beschreibung

Am vierten Tag der TECH RECRUITING SUMMER ACADEMY geht es um die Frage: Kandidaten/Bewerber gefunden und nun?

Tech- / IT-Kandidatenprofile beurteilen
Interviews mit Tech / IT-Kandidaten - was geht, was nicht?
Was ist die Rolle der Fachabteilung/des Kunden?
Testverfahren für Tech / IT-Kandidaten
Reicht es auch, nur Kaffee mit den Kandidaten zu trinken?
Onboarding von Tech / IT-Kandidaten - sicherstellen, daß sie auch kommen!

u.a. mit

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Seit Herbst 2017 geht ZEIT CAMPUS ONLINE mit dem Matching-Tool BOA neue Wege im Recruiting. Auf Basis eines wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitstest und einem bereits preisgekrönten Matching-Verfahren bringt BOA Unternehmen und Kandidaten zusammen, die nicht nur fachlich sondern auch persönlich zueinander passen.

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In recruitment, we are mostly working on today's vacancies but it has been proven that you can reduce your talent sourcing workload substantially by planning in advance and creating talent pipelines. To do so, you need to nurture your candidates with compelling content which is first relevant and useful for their careers and second, invites them to consider your organisation as an employer. Although technology is needed to automate this at scale, during this session, Adam Gordon will talk through some of the many practical things you can do yourselves to nurture talent and begin to create talent pipelines.