Tag 3 Tech Recruiting Summer Academy

Wolfgang Brickwedde

kostenlos

Dieses Webinar ist leider nicht mehr buchbar, eine Aufzeichnung des Webinars steht jedoch zur Verfügung.

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Bequem von zuhause teilnehmen
Keine Installation notwendig
Wird aufgezeichnet
Keine versteckten Gebühren
Keine langfristige Verpflichtung

Anika Zeimke

"So, ich bewerte hiermit die gesamte Woche! Es waren wie immer gut ausgewählte Vorträge - auch wenn vieles schon bekannt war, tut es immer wieder gut, zu chekcen, ob man selber auf dem richtigen Weg ist oder uptodate ist! Einiges war neu und hochinteressant! Für das kleine Recruiting-Sommerloch eine willkommene Abwechslung! Herr Brickwedde hat es wie kaum ein andere drauf, neben der Tecknik, der oderation auch noch den Chat im Auge zu haben und zu reagieren! TOP!"

Ein Teilnehmer

"Sehr gute Präsentation mit der Möglichkeit direkt im Chat Fragen zu stellen. Sehr gut auch das man die wichtigsten Informationen noch einmal zusammengefaßt am Ende erhält. Gute Co-Moderatoren."

Eine Teilnehmerin

"Mir als Neuling im Tech-Recruiting hat die Summer Academy viele Ideen für mein Daily Business geliefert. Auch fand ich es super, dass es Wiederholungen gab, da ich leider nicht durchgängig teilnehmen konnte und das Wissen ebenso gefestigt wurde."

Beschreibung

Am dritten Tag der TECH RECRUITING SUMMER ACADEMY soll sich alles um das Thema Active Sourcing drehen, z.B.
Wollen die Techies überhaupt angesprochen werden?
Wie sollte eine erfolgreiche Ansprache für Techies aussehen?
Wie kann man die Ansprache automatisiert personalisieren?
Was ist eine gute Responserate?
Tipps & Tricks zum Xing Talent Manager
Tipps & Tricks zum Linkedin Recruiter
Wo finde ich Tech Kandidaten ausserhalb von XIng und Linkedin?

Warum verschwende ich meine Zeit mit Kandidaten, die sowieso nicht wechseln wollen? Wäre es nicht besser, wenn ich wüßte, ob jemand wechselbereit ist?

u.a. mit

"Coden ist wie Lego, nur digital"- wie man sein Tech Recruiting verbessert, in dem man mit Entwicklern spricht.

Wie begegnet ein kleines mittelständisches Softwareunternehmen, aus dem Herzen Hildesheims, dem Entwicklermangel? MediFox hat sich genau dieser Frage gestellt. Ob MediFox die Antwort gefunden hat, erfahren Sie von

Felix Bünting, Medifox

TECH-Ansprache mal anders: Out-of-Home Ideen für´s Recruiting

Wie kann man mit naheliegenden "Bordmitteln" Tech Kandidaten im Umfeld ansprechen? Wie fällt man als Arbeitgeber in der "Recruiting Suppe" überhaupt auf, um aus der Masse hervorzustechen? Wie können Corporate Influencer und Ambassadors eine Hilfe sein?

Dafür will Sebastian Sellinat, Employer Brand Manager of the Year (Publikumsliebling) 2017, einige Beispiele aufzeigen und mit den Teilnehmern diskutieren. Seien Sie gespannt.