Triebfeder Anerkennung

Michael Schwartz

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Ein Teilnehmer

"Wieder sehr gute Visualisierungen und spannende Inhalte! Interessant wie unterschiedlich Menschen in Sachen Anerkennung motiviert sein können."

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"Praxisnah gut auf den Punkt präsentiert. Ain anschaulicher Einblick in die Motivationsstruktur von Menschen."

Ein Teilnehmer

"Nun habe ich verstanden, wie das Bedürfnis nach Anerkennung entwicklungspsychologisch geprägt wird."

Beschreibung

Das Bedürfnis nach Anerkennung ist eine der zentralen Triebfedern von Menschen. Führungskräfte und Unternehmen verstehen es geschickt, Anerkennung zur Leistungssteigerung zu nutzen. Allerdings ist dieses Bedürfnis bei Menschen unterschiedlich stark ausgeprägt. Wie kommt das? Wie lässt sich ein zu starkes Bedürfnis nach Anerkennung reduzieren? Und Wie kann die Zusammenarbeit mit anerkennungsbedürftigen, sogenannten narzisstischen Persönlichkeiten gelingen?