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DE VACTO

Prof.Dr. Bernd Okun

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Systematisch aufeinander aufbauende Führungstrainings,die die tatsächlich praktizierte Führung deutlich verbessern: - mit weniger Aufwand mehr leisten - nicht „Treibholz“ werden,sondern Gestalter bleiben - gute,situationsangemessene Entscheidungen rechtzeitig treffen und mit den Folgelasten souverän umgehen - Mitarbeiter für schwierige Aufgaben und Veränderungen gewinnen - HR-Potential leistungsstark entfalten,Fach- und Führungskräfte ans Unternehmen binden und sie vor chronischer Überlastung schützen - am wirksamsten Punkt arbeiten und damit Überlastungen vorbeugen Intensivprogramm Führung 1: „Überzeugende und effiziente Führungsarbeit“ Modul 1: „Führung als Überzeugungsarbeit“ Modul 2: „Aufgabenübertragung in schwierigen Situationen und Umgang mit Widerständen“ Modul 3: „Erfolgreiche Meetings mit verlässlichen Ergebnisvereinbarungen“ Intensivprogramm Führung 2: „Führung von und in Veränderungsprozessen“ Modul 1: „Komplexe Veränderungen,ihre Fallstricke und Steuerbarkeit“ Modul 2: „Führungsstrategien in Zeiten ständigen Wandels“ Modul 3: „Wie Veränderungsprozesse optimiert werden können“ Intensivprogramm Führung 3: „Führung im Wandel. Die Führungskraft als Coach“ Modul 1: „Was ist Führung heute?“ Modul 2: „Führung zwischen Leadership und Organisationsentwicklung“. Modul 3: „Die Führungskraft als Coach“

Spezialisiert auf:

Umlernen statt nur dazulernen! Bei uns gibt es keine „Häppchen-Trainings“ und Dazulern-Programme, mit denen immer weiter perfektioniert wird, was immer weniger gebraucht wird. Unser Konzept orientiert auf ein systematisches Umlernen, trainiert an den akuten Fällen aus der Führungsarbeit der Teilnehmer, das heißt, angekoppelt an deren aktuelle Führungsprozesse. Diese Trainings kosten keine Energie, sondern setzen sie frei, verderben nicht den Spaß an der Sache, sondern fördern ihn, schenken mehr Zeit statt welche zu kosten, schärfen den Blick für neue Optionen und machen damit sofort erfolgreich.

Beschreibung:

Die Führungs- und Veränderungsakademie DE VACTO steht für innovative systematische Change-Trainings und Change-Supports - für eine neue Effektivität und Professionalität von Führung. Wie Sie mit weniger Aufwand mehr Profitabilität der tatsächlich praktizierten Führungsarbeit erreichen.

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