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Andreas Lange

Andreas Lange

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andreas-lange-blog.de

Online-Seminare: 6
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Über mich

Autor * Referent * Coach * Systemberater

Mit meinem ersten Buch ’Das Ende der Matrix-Kultur’ gelang mir im Sommer 2015 der Sprung in die Top-5 im Themenfeld Angewandte Psychologie. In diesem Bereich engagiere ich mich zudem als Blogger und Speaker.

Mein zweites Buch: 'Wo bleibt die Rebellion? Unternehmen in der Pflicht - SAOS' war von Nov. - Dez. 2016 in den Top 1-2 der Rubriken Organisationspsychologie und Wirtschaftsethik vertreten. Hier arbeite ich als Berater.



Ausbildung und Werdegang

Medizininformatiker, Gründer, Vorstand, Vorsitzender des deutschen Industrieverbandes für Software im Gesundheitswesen, Berater, Coach, Speaker und dann Autor.

Ich suche:

Kontakte, Partnerschaften, Erfahrungsaustausch, Seminarteilnehmer und Beratungskunden

Biete:

Methoden, Seminare, Vorträge, Beratung/Coaching und Bücher

*Kostenlose Webinare:

- Ganzheitliches Gehirn-Coaching (s.u. Beschreibung oder Webinare)

- SAOS, dass modernste Organisations-System (Alternative zu Hierarchie und Matrix - s.u. Beschreibung oder Webinare)



*Start-Programm Mentalsynthese

- Wie das Gehirn entscheidet? Wahr und sicher entscheiden? (01 - MS)

- Blockaden im Gehirn: Freund und Feind eines jeden Menschen (02 - MS)

- Denktechniken: Mythos Probleme, wie es einfacher geht! (03 - MS)



*Ausbau der Kurse zur Mentalsynthese (teilweise) als Grundkurs zum SAOS-Prinzip:

- Die häufigsten Fehler beim Wählen und Setzen von Zielen

- Die Gefahren von Lob - welche Alternativen gibt es Anerkennung zu gewähren?

- Mentale Schutzstufen: Ängste und Blockaden bei sich und anderen vorbeugen

- Das 4-Realitäten-Model: Die eigene Welt und die der anderen besser verstehen

- Quadranten der Motivation: Motivationsformen einordnen und anwenden

- Inkubation: Lösen von komplexen Aufgaben

- Konstelatives Denken: Besser verstehen und merken

- Dopamin-Power ohne Medikamente: Schmiere für das Gehirn



*Ausbau der Kurse zum SAOS-Prinzip:

- Werteorientiert führen - Teamfähigkeit der Moralentwicklung

- Deblockierung von Organisationen: Erkennungsmerkmale und Methoden

- Organisation: Selbstorganisation vs. Selbstregulation

- Wie wird eine Organisation robust - der Index

- Führen in komplexen Umgebungen - heißt führen von selbstorganisierten Zellen

- Risikobewusstsein aufbauen und Fehlerkultur etablieren

- Fallen der Organisationsentwicklung: Outsourcing, Regelwahn, Innenorientierung, Funktionen und Pooling

- Management: Mythen und Denkfehler

- Der Vergleich: SAOS-, Matrix-, Hierarchie- u. Netzorganisation

- Vom Risiko der Bonussysteme zur angemessenen Teilhabe - moderne Gehaltssysteme

- Mit System durch den Arbeitsalltag - Platz für kreative Phasen schaffen



Beratung

- Deblockierung von Systemen (siehe: Spez.)

- Systemcoaching und Kulturarbeit (u.a. Postmerger)

- Etablierung eines Werte-Betriebssystems (SAOS)

- Systemische Umfeldanalyse mit Strategieentwicklung

- Systemanalyse, Prozessberatung und Systemberatung

- Organisationsberatung und systemische Organisationsentwicklung

- SAOS-Einführung

Spezialisiert auf:

Methode Mentalsynthese (s.u. Beschreibung)

- Analogien u. Gedankenexperimente

- Informieren mit sauberen Ontologien

- Konstellatives Denken

- Systemisches Denken

- Inkubation

- Denkmodifikation

- Mentale Deblockierung

- Wertearbeit



Das SAOS-Prinzip (s.u. Beschreibung)

- Deblockierung von Organisationen

- Einführung der SAOS-Prinzipien

- Ablösung von Matrix-Organisationen in Richtung SAOS

- Post-Merger-Werteintegration

- Leading with a concept

- Organisationsentwicklung

Beschreibung:

* Mentalsynthese - Erkenntnisse aus der Gehirnforschung und Psychologie nutzbar gemacht für mehr Erfolg und mehr Zufriedenheit.

*Ganzheitliches Gehirn-Coaching: moderne Denktechniken und Ernährung für das Gehirn.

*SAOS ist ein modernes Organisations-System für jede Unternehmensgröße. Wenn starke Hierarchie ausgedient, Matrix-Organisation gescheitert und Netzorganisation in Anarchie endet?!

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